SERVICE
サービス内容
採用のプロがあなたに寄り添い
採用の悩みを解決します！
慣れない採用活動でお困りではありませんか？
医療業界に特化した採用のプロがお一人お一人にあった採用活動を伴走しサポートいたします。
・スタッフの定着率がいまいち
・今のスタッフがいつ辞めてしまうか不安
・求人メディアからの応募がいまいち
・診察に力を入れているので採用にまで手が回らない
など、求人でお困りのみなさまへ
貴院の採用業務を伴走型でサポートいたします。
おかげさまで、サービス開始から2年半で
採用人数８００人を突破！
採用活動のフォロー体制
貴院との連携により、安心して採用活動を進められるように万全の体制でフォローいたします。
貴院への理解度
商談を通じて、貴院への理解を深め、中長期的な視点で採用活動全般に関するご提案をいたします。
貴院への満足度
貴院との連携によるフォロー体制と貴院への理解度を深め、これからも定着率を高めていくことをお約束いたします。
※当社顧客満足度アンケート調べ
採用まるごとおまかせ
プロスタッフが対応します！
1.求人募集前
・採用コンサルティング
・採用戦略立案
・訴求ポイントの確認
・求人条件の設計
・求人原稿作成
貴院との連携により、安心して採用活動を進められるように万全の体制で事前準備いたします。
2.求人応募対応
・求人媒体の運用管理
・求職者対応
・見学＆面接日時調整
・見学＆面接アドバイス
・合否の連絡
・スカウトメール送信
商談を通じて、貴院への理解を深め、中長期的な視点で採用活動全般に関する業務を遂行いたします。
3.求人採用後
・内定通知書の作成
・条件交渉
・求職者フォロー
・入職後フォロー
・人事及び労務相談
貴院との連携によるフォロー体制と貴院への理解度を深め、これからも定着率を高めていける求職者フォローを実施いたします。
料金体系
３つの料金体系を準備
※上記料金は、税抜価格です。
※求人広告に関する費用は、実費にて発生いたします。
※複数医院をお持ちの法人様は、別途お見積りいたします。
他社との圧倒的な差別化を図る
他社にはできない仕掛けがあります！
SERVICE FLOW
導入までの流れ
Step.01
無料採用相談
現在の状況や採用要件、ご要望などをお伺いいたします。
Step.02
ご提案
弊社サービスの説明を行い、ご依頼される内容やサービス内容のすり合わせを行います。
Step.03
ご契約
サービスの内容にご納得いただけましたら契約書を取り交わします。
Step.04
採用コンサル
就業条件・状況の確認を採用に関するコンサルティングを行います。
Step.05
サービス開始
最短一週間で、採用代行サービスの運用開始です。
採用成功をサポートいたします。
Step.06
継続的サポート
貴院の人事採用部隊として継続的にサポートいたします。
よくいただく質問
疑問点にすべてお答えします
全国対応しています！
日本全国どこでも対応可能です。
最短一週間！
お打ち合わせ後、最短一週間で運用開始いたします。
早期退職返金制度あり！
早期で退職した場合は、成功報酬分の規定に則り返金対応いたします。
求人費用などの実費分のみです！
求人広告利用に関する実費費用は、貴院にてご負担いただきます。
プロの採用スペシャリストを安価で活用するメリット！
専属のスタッフを雇用することで人件費や法定福利費などが固定費としてかかることやマネジメントの労力もかかります。
また、世の中の変化のスピードに対応できずに悩まれている経営者の方も多く、タスク型としてその時生まれたプロジェクトや業務に必要な人財を必要な期間だけ確保するという働き方が増加傾向にあり、プロに頼む業務は
プロにお任せしようという流れがこれからますます加速することが予想されます。
弊社のサービスは、必要なときに、必要なだけ、専門性を持ったプロを利用できるため、変化の早い時代に柔軟に対応するサービスと言えます。
人財採用の仕組み化を行います！
応募が来ない理由として、
・求人内容が魅力的ではない
・今の求人市場のトレンドにマッチしていない
・医院の魅力をうまくアピールできてない
・スカウトメールなどのツールを活用できていないなどがあり、弊社のサービスでは、無料でコンサルを行い課題を明確にし、最新の求人市場のトレンドを考察した求人条件設定を施し、魅力的な求人原稿の作成～日々の更新、スカウトメールの送信など、貴院に代わり行います。
効果が出るまでPDCAサイクルを回し続けますので、採用の仕組みを構築することができます。
攻めの採用の実施！
人材紹介会社の紹介料の設定は、20～30％と高額なことや求職者お一人に対して複数の医院を紹介するため、紹介に至りづらいということがあります。
弊社のサービスでは、求人原稿作成～求人媒体の運用管理～スカウトメール
～求職者対応～求職者フォローなど採用に関する全ての業務を代行するため、人材紹介が「待ち」の採用なのに対して、弊社のサービスでは「攻め」の採用が可能となります。